Вторник, 14.05.2024, 22:06 | RSS | Приветствую Вас Гость
Главная | Регистрация | Вход
Кафедра менеджмента, эффективные семинары по взаимоотноше...
Главная
Меню сайта
Форма входа
Поиск
Календарь
«  Август 2013  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031
Рейтинг@Mail.ru
Архив записей
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Главная » 2013 » Август » 30 » 48 законов власти и обольщения. Роберт Грин
23:38
48 законов власти и обольщения. Роберт Грин


Архив скачать: 48 законов власти и обольщения. Роберт Грин - в FB2

48 законов власти и обольщения. Роберт Грин - в txt

 

 


Админ размещения загр. на сайте: Агрененко Владимир

Дата размещения работы на сайте - 09.03.12
Размер арх.: 4,912 Mb
Расширение файла архив - zip
270

Лабораторные занятия, исследовательская и практическая работа, множественные супервизии - все это формирует полноценного консультанта-психолога, который может уверенно строить профессиональную карьеру. Е вгения Бритвина - Бизнес-тренер, коуч-консультант. Лечение химических и нехимических зависимостей, коррекция созависимых отношений. И ндивидуальное консультирование Тренинги проводятся в кафе и ресторанах Екатеринбурга с участием шеф-поваров Управленческая команда - это группа людей, которые занимают верхние...

Лабораторные занятия, исследовательская и практическая работа, множественные супервизии - все это формирует полноценного консультанта-психолога, который может уверенно строить профессиональную карьеру. Е вгения Бритвина - Бизнес-тренер, коуч-консультант. Лечение химических и нехимических зависимостей, коррекция созависимых отношений. И ндивидуальное консультирование Тренинги проводятся в кафе и ресторанах Екатеринбурга с участием шеф-поваров Управленческая команда - это группа людей, которые занимают верхние руководящие должности в организации, иначе говоря, топ-менеджеры во главе с генеральным директором, образующие полноценную команду.

Если вы нашли на сайте ошибки или неточности, сообщите пожалуйста об этом администратору. Закон успеха. Наполеон Хилл. На портале НУРа не нужно долго разбираться, как искать работу.

Конфликт ценностей в коллективе Формирование групповых ценностей Формирование групповых норм 2-я часть. География наших проектов — РФ и СНГ (везде, куда летают самолеты и ходят поезда). Чтобы двигаться вперед, надо преодолевать препятствия.

Не стоит также долго задумываться над словами. Ситуационный стрессменеджмент Методы противостояния агрессивному и манипуляционному психологическому воздействию. А теперь, проведите ладонями по коленям, вниз к супням ног, и сладко потянитесь, откройте глаза. Мы снова и снова объясняем себе и другим, почему не сделали то или это, снимая с себя ответственность за свою жизнь и за происходящее с нами, сокрушаясь и печалясь по поводу нереа­лизованных возможностей, накап­ливая раздражение и неудовлетворенность. Набор инструментов, задания, инструкции, информация может, как способствовать, так и препятствовать достижению цели. При проигрывании этих ролевых ситуаций следует разделять функциональные затруднения, связанные с недостаточностью социального поведения, и личностные затруднения, которые требуют специальной проработки.

Просмотров: 275 | Добавил: komissarov | Теги: формирование личности, цели менеджмента, история менеджмента | Рейтинг: 0.0/0

Copyright MyCorp © 2024
Бесплатный конструктор сайтов - uCoz